拉丁美洲新创企业的7 个全球招募技巧
新创公司的全球招聘是扩大其在全球市场的影响力的基本策略。透过从世界各地招募人才，像您这样的公司可以获得本地没有的专业知识和技能。
在全球招募人才是提高创新能力和参与国际市场竞争的绝佳途径。在这里，我们分享了一系列技巧，您可以将它们付诸实践，以成功地沉浸在这个过程中。
本文要点
如果您想扩展业务并在全球市场占有一席之地，国际招募是一个很好的起点。
您必须专注于您的新创公司所处的成长阶段的需求和要求。
成功的关键在于灵活性、清晰的沟通以及有助于合规的创新技术的支援。
将您的新创公司设想为地区委员会的一员
您在美国或加拿大有一家新创公司并想 新加坡 Whatsapp 电话号码 扩展您的商业模式吗？您想进入墨西哥、哥伦比亚、巴西、秘鲁或智利的劳动市场吗？这在几年前似乎还很遥远，但近年来，特别是随着疫情的影响，这一现实发生了巨大的变化。新技术使得这种全球性或全球性的招募现象成为可能。
对于希望在拉丁美洲市场扩张并拥有国际影响力的新创公司来说，全球招聘可能是迈出的重要一步。然而，重要的是要考虑到初始阶段，以便制定适当且有效的招募策略。
在新创公司的初始阶段，创办人和第一批员工负责公司的所有任务是很常见的。但是，随着公司开始发展，有必要聘请最优秀的人才来实现拟议的目的和目标。这就是全球采购发挥作用的地方。
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透过制定明确的全球招募策略，新创公司可以聘请国际人才来补充其现有团队并进行关键成长项目。此外，拥有远端团队可以为公司带来巨大的竞争优势，因为它可以让您与来自不同国家和文化的人一起工作，在日程安排上有更大的灵活性并降低办公成本。
其他需要考虑的面向：
在初始阶段，企业可能会因为缺乏资源和信誉而难以吸引和留住国际人才。
在成长阶段，他们可能面临管理远距团队和协调全球专案的挑战。
现在，拉丁美洲被呈现为一个充满机会的市场。该地区拥有丰富的人才，可以帮助推动您公司的发展。透过正确了解当地法律法规以及文化差异，您将能够找到有价值的人才，帮助您发展新创公司并扩大在该地区的业务。
这是获得专业知识并使人力资源管理更有利可图的绝佳机会。顺便问一下，您想了解今年拉美地区的招募状况吗？在另一篇文章中详细了解谁雇用了谁、谁、薪水是多少等等。
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