选择过程的控制限制：通用时的不当歧视

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戈·沃尔夫冈·萨莱特 (Ingo Wolfgang Sarlet) 指出，“人的尊严基于这样一种假设，即人仅凭借其人性条件且独立于任何其他情况，是必须得到同胞承认和尊重的权利的持有者，并且国家”（ 《1988 年联邦宪法中的人的尊严和基本权利》，第 7 版， 斯帕卡然而，以有效和合法的方式概念化什么是人类尊严，会让我们认为说出它不是什么比提取一个有效的概念更容易。 因此，随着识别与人类尊严不符的趋势，接纳工人和选拔过程的问题浮现在脑海中。除了推荐信和以前的工作经验外，工人通常还需要提供犯罪记录证明。推荐信与过去的关系有关，是对推荐候选人的一种评估形式，确认失去以前的工作并不是因为各方面的专业表现不足而造成的。

试用期更令人担忧，因为在劳动力流动不断的社会中，由于绝  电话号码数据  对缺乏能力的经验，很少有员工能够积累能够有效代表该职位经验的工作时间。选择过程。 这一切都关系到社会包容，关系到如何尊重实现人的尊严的宪法保障。 当然，如果工作的机会最大化，以便工人能够通过工作实现自我并行使公民身份，那么所施加的条件就值得对其要求进行高度灵活性的审查。 另一方面，有一个常见的要求将工人无情地排除在就业市场之外：无犯罪记录证明。



首先要问的问题是，在这样一个将人类边缘化的不平等和不公正的社会中，这种要求的合理性是什么，此外，这种情况是否会成为社会包容性的排斥因素？工人往往是不公正社会和不尊重人权的国家的发布了一条新闻“超市对犯罪记录证明的一般要求是非法的”，告知第八小组推翻了地区决定，谴责该公司因要求支付. 本专门小节在判断本案记录中的重复上诉事件 - 主题 1 时，确立了如下论点：1°) 要求求职者提供犯罪背景证明的要求不合法，因为它转化为由于法律规定、职务性质或所需的特殊信托程度而受到歧视性待遇或不合理的待遇；2º) _ _2_ª) 求职者的犯罪背景证明的要求是合法的。