由于最高法院最近的裁决，美国的合规计划面临风险

natashajahan008

美国最高法院就Digital Realty Trust针对其前副总裁萨默斯的案件做出裁决。 分析的案例对多德弗兰克消费者法案（华尔街多年来最重要的法律改革）对举报社会内部非法行为的公司员工（即“举报人”）提供的保护提出了质疑。 尽管一审法院判决了员工保罗·萨默斯(Paul Somers)胜诉，并因举报公司违反证券法的行为而被公司解雇，但最高法院并不同意这位董事的观点，在公司内部引起了轩然大波。不同的美国公司律师。 美国最高法院（照片：维基百科） 下级法院在分析了安然丑闻后诞生的重要法律《萨班斯-奥克斯利法案》、《证券交易法》和《多德·弗兰克法案》等不同法规后，尽管对“举报人”一词的定义可能具有限制性和模糊性，但最终决定大声疾呼支持不同法规的明确精神，这些法规旨在创造一个鼓励、激励、做好准备的环境。

最重要的是，保护员工免受举报公司可能存在的不当行为而可能遭受的报复。为此， 日颁布的第 2019/1937 号欧洲指令旨在让成员国的内部法规建立有效且严肃的机制，禁止公共和私营公司对举报人进行报复。 问题源 台湾电话号码资料 于多德·弗兰克 (Dodd Frank) 给出的“举报人”定义，数字公司据此辩称，为了受益于法律规定的保护，有必要直接向 SEC 报告，因此如果您向内部举报，您可能会被公司合法解雇。显而易见，这与公司一段时间以来一直在制定的合规计划发生了正面冲突，这些计划将受到严重“损害”，也与他们最终寻求灌输到公司工作中的道德行为精神发生了正面冲突。



正如著名的美国律师史蒂芬·科恩（Stephen Kohn）所指出的那样，最高法院的裁决结果可能是灾难性的，因为管理者和员工将失去所有凭良心做正确事情的保护，即“做正确的事”。基于公司提供的信息的准确性而制定的，也受到严重损害，并且正如我们之前提到的，为主动打击欺诈而制定的重要合规计划受到“感动”，不得不修改信函的精神。 矛盾的是，许多公司和美国商会在制定和批准各种规范“举报人”人数的法规时，都强烈主张鼓励员工始终首先进行内部报告，这是他们最担心的方面之一，他们已经来了个360度大转弯，力争让员工失去这种保护。欧洲法规本身侧重于上述具有数百年传统的美国法律，特别是自亚伯拉罕·林肯总统授权以来，不惜一切代价捍卫对举报人的保护，建议优先使用内部渠道而不是外部渠道或报告的方式。