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第二区地区劳动法院第 14 庭法院承认，一家保安公司与一名监控货运车辆的专业人员之间的雇佣合同间接终止。 再生产 根据这一决定，公司将不得不支付工资、13th 和 FTGS Replication的差额 在这个具体案例中，工人的工资低于该类别集体劳动协议中规定的最低工资。下级法院承认雇员因付款低于到期金额而享有工资差异的权利，以及与第 13 次工资、假期和 FGTS 相关的金额。 报告员弗朗西斯科·费雷拉·豪尔赫·内托法官在分析上诉时认为，“支付低于规范最低工资的工资构成对雇佣合同的严重侵犯”，从而证明了对原审法院理解的改革是正确的。 报告员的观点得到了合议庭的采纳。然而，大多数法官投票决定拒绝支付记录时间后工作时间的加班费，因为工人无法在案件记录中证明延长工作日何时发生。
第 11 区地区劳动法院第一小组裁定互有罪后，下令一家公 WhatsApp 號碼列表 司和亚马逊州交通部 (Detran) 赔偿一名外包工人的鳏夫和三名子女，该工人在被感染后死于 Covid-19怀孕期间被污染。 再生产 员工在怀孕 8 个月时感染 Covid-19，分娩后死亡 虽然维持一审判决，但赔偿金额却减少了。在物质和精神损失中，金额达到 365,000 雷亚尔，但 TRT-1 将其减少至 44,000 雷亚尔。每个责任人必须支付该金额的一半。 这名雇员是一名清洁工，尽管她怀孕了，但她并没有被解雇。2020年12月，她开始出现疾病症状。2021年1月，当她插管时，她的小女儿通过紧急剖腹产出生了。次月，母亲去世。 为了确定是否有罪，法官兼报告员弗朗西斯卡·丽塔·阿伦卡尔·阿尔伯克基考虑了社交媒体上的照片和目击者的证词，目击者称曾多次看到这名工人没有戴口罩。 据报告员称，该公司应对没有解雇该工人负责。
至于清洁服务提供商 Detran，她认为该机构未能监督对孕妇的驱逐规则的遵守情况。 “一方面，该工人没有遵守世界卫生组织（WHO）建议的预防措施，即使在值班时也没有戴口罩，暴露在社交活动中。另一方面，被告也没有遵守规则法官指出，“为了让她远离工作、服务，以及 Detran 没有按照自己的决定来监督遵守情况”。 报告员还回顾说，众所周知，高危人群（例如孕妇）的 Covid-19 死亡率更高。 “一方面，如果没有明确的证据表明该病毒是在工作中感染的，即使该员工在没有采取安全预防措施的情况下参加了环境和活动，另一方面，她是亲自工作的，而国家法规因此禁止该员工阿尔伯克基说：“可能发生了污染，夺走了他的生命。” 对于法官来说，精神损害将由该雇员自己的死亡来证明，这给她的伴侣和孩子带来了“巨大的痛苦”。物质损失是指医疗、药品、检查、交通、丧葬等费用。 这个决定是一致的。仍可向高级劳工法院提出上诉。
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發表於 18:57:15