如何让员工满怀热情回到办公室几个月的远程办公或在家...

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了现有的健康状况外，我们还必须建立一个家庭办公室，通过视频电话召开无数次会议（甚至比平时更多），并且对于那些有孩子或亲戚负责的人来说，还需要协调一致的情况。并在家里充当看护者、教师和教授。 对许多人来说，局势缓和并逐步重返工作岗位是真正的解放。除了外出的好处之外，他们还增加了与同事重新联系、上午喝咖啡的可能性，为什么不承认呢：打破一整天呆在家里的单调的可能性。 然而，必须认识到，也有很多人害怕日复一日地回到新常态。最担心的事情之一就是回到日常生活中忙碌的节奏。但也由于不太了解公司组织的协议，不知道他们是否能够与同事或客户保持身体距离，或者他们是否能够管理办公室的日常生活。重要的是不要忽视这样一个事实：有些人在经历了个人困难时刻后又回到了新常态。 然而，现实情况是，许多组织发现自己不得不返回办公室，有些组织只带部分员工，有些组织则带全部员工。尽管如此，作为一家公司，非常重要的是，您知道如何同情您的团队，组织和启用协议，以便您的员工返回办公室时尽可能愉快，了解每个员工都会做出反应以不同的方式返回工作中心。


办公室 1. 制定重返办公室计划 现在您知道制定完善的重返社会计 冰岛数据 的重要性。建议遵循卫生部和劳工部提出的所有策略和建议，以便为员工提供最大程度的安全。因此，除了根据公司的工作量和节奏安排错峰返回外，专业人员还必须确保工作场所的社交距离政策和做法以及日常的手部卫生能够得到执行和尊重。他们将获得保护所需的材料。让所有员工感到舒适至关重要：有些人与同事接触没有问题，但有些人更喜欢保持最佳的社交距离（所有观点都必须得到尊重）。 2. 现在就与你的员工沟通 鉴于恢复工作不能临时完成，作为人力资源部门的专业人员，我们必须知道如何进行必要的沟通来解释该计划。从我们的角度来看，有必要准备一份指南，在其中公司解释将如何进行恢复以及将采取哪些措施使其完全安全，以便您的员工在安全的情况下返回办公室。 必须清楚地解释公司将如何实际运作以及协议和程序是什么。我们建议您准备一份清晰易懂的图形文档，使所有指南一目了然。而且，从逻辑上讲，它让那些可能对如何安全地面对重返办公室感到恐惧和怀疑的人们感到放心。



倾听并满足他们的新需求 每个人的回报并不相同。许多人可能已经发现远程办公适合他们。但很明显，绝大多数人至少会感到不确定性。孩子们尚未返回教育中心，很难预测 9 月份会发生什么。因此，您的员工现在很可能有新的需求和优先事项需要处理，这仍然使他们很难在办公室充分工作。 在建立新的实践时要具有同理心和主动性，并且要特别小心和细心。正如我们一开始所说，许多工人返回时会背负着损失和未解决的悲伤的背包，这可能会使他们的返回变得困难。非常重要的是，我们知道如何为他们服务，认可他们的工作并提出创造性和敏捷的方法来返回他们的任务。事实上，对他们来说，重返工作岗位可能是摆脱压倒性和复杂局面的出路。因此，办公室很有可能成为一个继续发展和培养你的专业技能和能力的空间。 办公室 4. 灵活，可以在办公室和远程进行合作 一直以来，尽管我们相距遥远，但我们能够建立联系、合作，使项目得以顺利推进。